12:35 О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов | |
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) предусмотрено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. В этой же статье Федерального закона
указаны организации, которые освобождаются от обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов. Ими являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов. Других исключений вышеуказанный Федеральный закон не
содержит. Таким образом, единственным условием, определяющим установление
квоты, является численность работников организации (работодателя). Наличие в
организации рабочих мест с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда не
являются законным основанием для освобождения организации от квотирования
рабочих мест для инвалидов. Обращаем Ваше внимание, что статьей 24
Федерального закона зафиксирована обязанность работодателей в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять
рабочие места для трудоустройства инвалидов. Федеральным законом от 23 февраля 2013
года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» в пункт 3 статьи
25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» внесено дополнение. Работодатель обязан
ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Законодатель обязывает работодателей не
просто трудоустраивать инвалидов в счет квоты, а правовым актом (приказом)
определить перечень созданных или выделенных рабочих мест, на которые должны
приниматься только инвалиды. Согласно пункту 2 статьи 4 Конституции
Российской Федерации Конституция Российской Федерации и федеральные законы
имеют верховенство на всей территории Российской Федерации. Следовательно,
исполнение Федерального закона является обязанностью работодателей. В свою очередь, за неисполнение
требований Закона работодатель подлежит административной ответственности. Надзор и контроль за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет
Государственная служба занятости населения Забайкальского края. Уважаемые
работодатели! Предлагаем обратиться в центр занятости населения для решения
вопросов по трудоустройству в Вашу организацию инвалидов в счёт установленной
квоты. ГКУ ЦЗН
Чернышевского района
| |
|
Всего комментариев: 0 | |