18:22 Работодателям - о квотировании | |
Работодателям - о квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних Пунктом 3 статьи 3 Закона Забайкальского
края от 12 июля 2011 года №536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест для отдельных
категорий несовершеннолетних граждан» (далее – Закон Забайкальского края)
предусмотрено, что квота для приема на работу несовершеннолетних граждан
устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников и
составляет: 1) для работодателей со среднесписочной
численностью работников от 30 до 100 человек — 2 процента; 2) для работодателей со среднесписочной
численностью работников свыше 100 человек — 3 процента. При установлении квоты
учитывается количество рабочих мест, на которых уже работают несовершеннолетние
граждане. При установлении квоты из
среднесписочной численности работников исключается численность работников,
занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, где труд несовершеннолетних
граждан запрещен законодательством РФ (Постановление Прави-тельства РФ от 25
февраля Таким образом, условиями, определяющими
установление квоты для несовершеннолетних граждан, являются численность
работников организации (работодателя) и наличие в организации рабочих мест с
тяжелыми и вредными или опасными условиями труда, которые исключаются из
среднесписочной численности работников на основании пункта 5 статьи 3 Закона
Забайкальского края. В этой же статье Закона Забайкальского
края указаны организации, которым квота не устанавливается. Ими являются:
находящиеся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства; общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из
вклада общественного объединения инвалидов; молодежные и детские общественные
объединения, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с
законодательством РФ и Забайкальского края о государственной поддержке
молодежных и детских общественных объединений, и образованные ими организации,
в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного
объединения; органы государственной власти и органы местного самоуправления;
учреждения, финансируемые из бюджетов РФ, Забайкальского края, муниципальных
образований; общественные и религиозные организации (объединения). За неисполнение требований
Закона Забайкальского края работодатель подлежит административной ответственности.
Административная ответственность работодателей предусмотрена Законом
Забайкальского края от 24 июня 2009 года №198-ЗЗК «Об административных
правонарушениях» (с изменениями и дополнениями). Контроль за выполнением
договоров о квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
граждан с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения
предписаний и составления протоколов осуществляет Государственная служба
занятости населения Забайкальского края. Уважаемые работодатели! Предлагаем
обратиться в Центр занятости населения для решения вопросов о квотировании
рабочих мест для несовершеннолетних граждан, проживающих на территории
Забайкальского края, особо нуждающихся в трудоустройстве в Вашу организацию. ГКУ ЦЗН Чернышевского района | |
|
Всего комментариев: 0 | |