О  реформировании пенсионной  системы

Третьего октября состоялась селекторная видеоконференция о пенсионной реформе, которая проводилась в онлайн режиме во всех территориальных подразделениях Пенсионного Фонда России.

Тема конференции:  «Стратегия развития пенсионной системы  Российской Федерации до 2030 года», разработанной в соответствии с указом Президента РФ от 7 мая 2012 года.  Статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ А.Н.Пудов и Председатель Правления ПФР А.В.Дроздов рассказали об основных положениях Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года . Работники подразделений Пенсионных Фондов, журналисты, представители профсоюзных организаций в ходе конференции могли задать вопросы заместителю министра труда и социальной защиты РФ А.Н.Пудову и Председателю ПФР  А.В.Дроздову  по основным положениям проекта Стратегии.

Стратегия определяет направления и задачи, обеспечивающие развитие пенсионной системы в РФ,  в соответствии с экономическим развитием страны, и  при этом будет соответствовать международным стандартам. Основные задачи - гарантирование социально приемлемого уровня  пенсионного обеспечения и долгосрочнойя финансовой устойчивости пенсионной системы. 

Стратегия развития пенсионной системы РФ до 2030 года предусматривает реализацию в России модели трехуровневой пенсии. Первый уровень составляет  трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования, которая формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. Коэффициент замещения утраченного заработка составит до  40 %. Второй уровень составит корпоративная пенсия, формируемая работодателем. Это составит  ещё 15 % от утраченного заработка. Третий уровень  - частная пенсия, которую формирует сам работник. Это плюс ещё до 5% утраченного заработка.

Основные направления реализации Стратегии:

1.Совершенствование тарифно-бюджетной политики, ключевым принципом которой является обязательная уплата страховых взносов, а также установление единых тарифов страховых взносов для всех категорий работодателей.

2. Реформирование института досрочных пенсий. Установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении работников, трудящихся на рабочих местах с особыми условиями труда.

3. Реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы.

4. Развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения.

5.Совершенствование системы формирования пенсионных прав.

Стратегия   предлагает экономически стимулировать работодателей к улучшению условий труда работников, изменив ситуацию по назначению досрочных пенсий. Для работников, занятых на производстве с особыми условиями труда, сохраняются льготы и компенсации. Выступающими отмечено, что Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста: для женщин 55 лет, для мужчин – 60 лет. 

Реализация Стратегии планируется в три этапа. 1 этап: 2013 – 2015 годы, 2 этап: 2016-2020 годы, 3 этап до 2030 года.

После презентации Стратегии А.Н.Пудов и А.В.Дроздов  ответили на вопросы журналистов СМИ.

Ольга Казакова